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上海附近劳务合同律师热线(我在珠海拨打12348广东法律咨询热线,四位..)

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上海附近劳务合同律师热线

 最佳答案:

      黄志峰律师团队

      - 电话:18016403995。

      - 擅长领域:劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿。

      - 执业机构:上海东道律师事务所。

      申国杰律师

      - 电话:13601738292。

      - 擅长领域:劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、交通事故、婚姻家庭。

      - 执业机构:上海融厚律师事务所。

      严宇政律师

      - 电话:152-0194-1643。

      - 擅长领域:合同纠纷、婚姻家庭等。

      - 执业机构:暂未查询到具体执业机构信息。

      贾燕律师

      - 电话:156-1851-1323。

      - 擅长领域:合同纠纷、婚姻家庭。

      - 执业机构:暂未查询到具体执业机构信息。

      黄晓栋律师

      - 电话:137-7440-5238。

      - 擅长领域:合同纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷、债权债务。

      - 执业机构:上海问学律师事务所。

      这些律师在劳务合同领域有丰富的经验和专业知识,可以提供专业的法律咨询和代理服务。律师的联系方式和执业机构可能会发生变化,建议在实际联系前通过官方网站或其他可靠渠道进行确认。

上海附近劳务合同律师热线

在上海上班需要签劳动合同吗

      当然要签劳动合同咯,上班超过一个月到12个月不签的话,双倍工资,超过12个月不签的话,你可以跟公司签无期合同。公司解雇员工,从2008年开始算的话,是一年给一个月工资,不满半年的话给半个月工资,这一个月工资是指你前12个月的平均工资。在2008年之前,是一年给一个月工资,不满半年也给一个月工资。

上海劳动纠纷哪个律师比较好

      在上海有很多优秀的律师可以代劳动争议诉讼。但是,由于“百度”是一个答疑解惑的平台,根据“知道规范”规定,不允许带有广告宣传性质的回答内容,所以无法给提问者推荐具体的律师,律所。

      根据《民事诉讼法》第五十八条规定, 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。

      下列人员可以被委托为诉讼代理人:

      (一)律师、基层法律服务工作者;

      (二)当事人的近亲属或者工作人员;

      (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

劳动合同 罚款

      根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行处罚的,符合处罚条件的,每月扣除的处罚不能超过工资的20%,法律依据:

      《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

上海中远劳务服务有限公司怎么样?

      良好。上海中远是一家很有实力的船公司,上海中远劳务合作有限公司是由中远对外劳务合作公司控股,与上海远洋对外劳务合作公司和上海中波企业管理发展中心共同投资建立的合资企业。公司于1997年成立,主营业务是海员劳务及陆上劳务输出。

上海市法律援助中心

      1. 关键在于您的合同签订情况。

      2. 如果您的合同是劳务合同,您可以直接向法院提起诉讼。

      3. 如果是劳动合同,您可以申请劳动仲裁。

      4. 我建议您携带合同到律师事务所进行面对面咨询。

工伤免费法律援助热线是多少

      全国统一公共法律服务热线为12348,可就工伤法律援助进行咨询。

      该项目致力于向工人工伤受害者提供援助,协助其解决工伤认定及赔偿事宜。

      在此过程中,务必重视并充分收集与保留相关证据,如劳务合同、工作证件、薪资账单以及医疗档案等。

      针对复杂案例,除咨询法律热线外,建议尽快寻求具备丰富经验的律师协助,以确保自身权益得到充分保障。

我在珠海拨打12348广东法律咨询热线,四位律师,包括两位工作人员,经过我的沟通都是极其不负责任,

      我最近通过珠海的12348广东法律咨询热线咨询了四位律师,包括两位工作人员,他们对我遇到的问题都表现出极其不负责任的态度。

      我首先向其中一位律师咨询了关于劳务派遣工的问题。律师表示,我应当被视为劳务派遣工,而不是真正的劳动合同工。他解释说,这意味着我与广州的公司存在劳动关系,而我只是被派遣到上海公司工作的派遣员工,并没有与上海公司形成法律上的劳动关系,仅存在事实劳动关系,属于劳务工。

      在被问及公积金是否必须缴纳时,律师告诉我,公积金并非强制性项目,因此我所在公司没有为我缴纳并不违法。律师进一步指出,劳务派遣工同样受到法律保护。

      另一位律师则表示,劳务派遣工确实属于非正式工种,其劳动权益在实际操作中可能会受到限制。他建议我了解并熟悉相关的劳动法律法规,以便更好地维护自己的权益。

      无论是哪位律师或工作人员,他们的回答都显得较为简单化和表面化,缺乏深入的分析和具体建议,这让我感到非常失望。

      我咨询了另一位律师关于如何处理劳务派遣工的相关问题,她建议我关注自己的合法权益,并强调了解法律法规的重要性。但她的回答依旧不够详细和具体。

      四位律师和工作人员的回答虽然提到了一些基本概念,但在实际帮助和指导方面显得欠缺。希望未来能有更加专业和负责的法律咨询团队为像我这样的劳务派遣工提供支持。

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